カウンセリング事例④

Sさん（派遣社員）

今、派遣社員でグループセクレタリーの仕事をしています。３か月更新で３回目の更新をしたところです。先日、派遣先の上司から、「ウチのグループの派遣会社を立ち上げたから、そっちに移ってくれない？」と打診されました。でも、その派遣会社の求人情報を見ると、時給がとっても安いんです。それでは生活ができません。その上司、契約に関して権限を持つ人なので、無下に断れないような気がします。同じ派遣の仲間も、みんなそちらへ移るようです。今の職場はとても働きやすいし、仕事も気に入っています。今後は、アシスタントような仕事とか、もっと幅を広げていきたい気持ちもあります。現在の派遣会社の営業担当もとてもよい人です。このまま継続できればいいけれど・・。どうしたらいいのかわからないんです・・・。

さて、私はSさんにどのようなカウンセリングをしたでしょうか？

派遣先企業では、グループ会社の派遣社員のほうが使いやすいし、人件費削減の目的もあるでしょう。今の職場に時給が下がっても残りたいのであれば、移るしかないと思います。ですが、Sさんは時給が下がっては困るのですから、時給条件を下げずに他の派遣会社でも仕事を探してみたり、情報収集やアプローチはしておいたほうがいいですね。また、秘書のお仕事だけでなく、アシスタントのようなお仕事など幅を広げていきたいとのご希望がおありなのですね。それなら、派遣社員にこだわらず、正社員も視野に入れて、就職活動を始めてみてはいかがでしょうか。契約満了のタイミングで退職すれば、１年間勤務実績がおありですし、失業給付は待期期間なくもらうことができます。３か月間就職活動に専念することも可能ですね。

契約権限のある上司から打診されており、他の派遣の方もそちらへ移るのが当然という雰囲気になっているようですので、今、派遣先の上司に「時給が下がるなら移りたくない」というようなことを言ってしまうと、契約満了まで、とても居づらい思いをされるのではないでしょうか。満了の一か月前には、新しい派遣会社の労働条件が提示されるはずですので、そのタイミングではっきり断ればいいのです。それまでは、粛々と、次の仕事へ向けて準備をしていきましょう。

※ご相談者さまから、掲載の許可を頂いております。