パート・アルバイトの有給休暇について

パートやアルバイトなどの短時間勤務の方も

当然ながら有給休暇（年次有給休暇）が付与されます

パートやアルバイトといった呼称に関わらず

有給休暇は労働基準法で定められた労働者の権利です

パートだから有給休暇がない・・・

こんな勘違いをしている方が意外にも多いので

下の表でしっかり確認しておきましょう

厚生労働省ＨＰより抜粋

例えば、週４日勤務の方は

入社から半年後に有給休暇（年次有給休暇）が７日付与されます

１日４時間勤務の方は、１日有給を取ると４時間分のお給料がもらえます

有給休暇は１年ごとに付与され、２年で消滅します

付与された日から１年間で消化しなかった残りの有給休暇は

次の１年に限り繰り越しができ

新たに付与された年次有給休暇に加算されます

とっても重要なので繰り返しますが

有給休暇は労働基準法で定められた労働者の権利です

会社に申請して初めて有給休暇が付与されるのではありません

法律によって付与されるもので、会社が付与するのではありません

ここをしっかり押さえてください

労働者が会社に申請するのは、有給休暇を取る「時季」です

周りの方とお休みの調整は必要ですが

せっかくの権利を無駄にせず

是非、有給休暇を活用してください

パート・アルバイトに有給休暇なんかない！

こんなバカげたことを言われた場合は、労働基準監督署に相談しましょう

カウンセラー　大塚　恵久